環境事業、再生可能エネルギー事業をおこなうエコテック株式会社の公式サイトです。
今、世界中でエネルギーへの課題は山積みです。
化石燃料の枯渇問題に加え、特に自給率が低い日本は海外からの輸入に頼るほかなく、新たな打ち手が求められています。
太陽光を活用した再生可能エネルギーは最も期待される手段として需要を伸ばし、全国へと普及していきました。
そんな中、私たちが次に成すべきは本来の価値を上回る提案。
エネルギーを媒介して新たなビジネスモデルを生み出しています。
『2019年問題』という言葉を、耳にされたことがある方も多いのではないでしょうか。これは、2009年から始まった10年の固定価格買取制度が終わりを迎えるといった話。売電を続ける場合も、大幅な価格ダウンが決まっています。つまり、2019年をきっかけに電力を有効活用する別の道を探さねばならないという状況です。さらに、2023年までには160万世帯、最大700万kWのエネルギーが有効活用されない事態に陥るという見通しも。そこで、私たちがご提案するのは『蓄電池』をつかった自家消費の活用モデル。災害時など有事の際にも役立つ蓄電池は、税金対策や補助金の支援もあって、ニーズも益々増加中です。数々の声にお応えし、営業部隊を強化します。
オフィスはワンフロア。部署間のしきりもなく、交流は活発です。今年2年目になる先輩も、そんな風通しの良さが一番の魅力だと語ります。「先輩や上司がいつも気にかけてくれます。何かあればすぐ気付いて『今日ちょっと話す？』ってご飯に連れて行ってくれたり。今の時代、こんなに密な関係の会社は珍しいと思います。女性の上司とサシでかぼすサワーをたらふく飲み続けたのもいい思い出！あ、でも全然強制じゃなくって、こっちの都合を優先してくれるのも嬉しいですね。無理なら無理って言えますし」社歴、年齢関係なく気兼ねなく付き合えるのが当社の良さ。他にも”宴会部長”が盛り上げる花見、節分、ボウリングなどイベントも満載です。
会社を創りあげる上で基準としているのは「社員が活き活きと働けて、やりがいを感じられる」こと。会社として重要な意思決定の際は、必ず社歴や年齢に関係なく意見を募り考慮します。社長も社員の意見を柔軟に取り入れてくれる方なので、数年前には私が舵をとらせていただき、就業規則を大幅に改定いたしました。年間休日の大幅ＵＰ、残業の禁止や昇格の明瞭化など、公平で働きやすい会社となるよう奔走し、若手社員からも「良い会社」と言ってもらえています。変革の文化は今も根付き、社員の声をもとに年々働きやすく改善されています。直近では査定制度が見直しされ、最短2年で主任になれるなど、より早期のキャリア形成も可能になりました。
2009年にスタートした余剰電力の買い取り制度が10年間の満期を迎え、2019年だけでも約50万件以上の世帯で次の打ち手を講じる必要が生じています。すでに当社のソーラーパネルをご利用いただいている一般家庭や工場を中心に、蓄電池と組み合わせた自家消費のご案内を行います。 1件でも多くのお客様が電力を無駄なく有効活用できるよう、新たな活路の周知拡大へ力を貸してください。
かねてより、日本のエネルギー自給率は危惧されています。
大量消費国であるにも関わらず、資源のほとんどが海外からの輸入頼み。
また、現在主軸となっている化石燃料の資源は限られており、このままの消費率でいくと、石油ならば約50年ほどで枯渇すると言われています。
そこで重要となるのが、エネルギー資源の確保。
太陽光を活用した再生可能エネルギーは、それらの課題を打破する期待されている分野です。加えて発電時にＣＯ2を排出しない環境への懸念もふまえ、急速に需要を伸ばしてきました。
一方で国からの補助金制度もあり、安定した収益を得られることから過剰な利益追求を目的とした企業の乱立、淘汰が繰り返されてきたのも事実です。普及競争がひと段落した今、ようやく本来の目的を遂行できる段階にやってきました。
今後は、「つくって、うる」の時代から「つくって、ためて、つかう」の新時代へ。
蓄電池を通した自家消費の促進に向けて、営業力を強化していきます。
人生は、たった1度しかありません。
その中で大半を占める「仕事」を面白くするためには、 自分で環境を創り上げるしかありません。
うちは、そんな思いをもったメンバーばかり。
「いろいろな資格にチャレンジしたい」 「新しい事業を立ち上げてみたい」という希望に対しても 全面的に支援したいと考えています。
キャリアアップも積極的に目指せる環境なので、 あなたが次期社長ということも、充分あり得る話です。
私たちと一緒に、時代の1歩先をいく 「未来」に残せる会社を創っていきませんか？
「密なコミュニケーションは、入社前からはじまります(笑) 内定後は2～3回ほど同年代の方々とご飯を食べる機会がありました。いろいろ相談もできたし、気になることも何でも聞けて、入社時にはもう10人くらい知ってる人がいたので、不安はなかったですね」
「人好き、というか人に興味がある方が多い会社だと思います。だからみんな面倒見が良いのかな。中途入社の方も多くて、いろんな経歴の先輩たちがいるのも面白いです。いろんな価値観を吸収できるので！」
学部、学科は問いません。
共に肩を並べて頑張ってくれる仲間を歓迎します。
＜下記のような方を大歓迎！＞
| 募集概要 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 職種 | 【ルート営業】 ※新規の飛び込み、商業施設でのプロモーション勧誘などは行いません。 配属先は、個人営業・法人営業・工務店営業の3通り。 具体的には… ■個人・法人営業 すでに太陽光発電をご使用の個人・法人いずれかへ、電気を貯めて賢くつかう『蓄電システム』をご案内します。また、蓄電池の工事に際して近隣へのご挨拶も行います。その際、ご興味を持ってくださったお客様へ、あわせて太陽光発電、蓄電池のご案内も行います。 創業からの関係を含め、2500～3000件ものご案内先があるものの、今はまだ手が足りていない状況です。営業力を強化して、蓄電システムの周知拡大をはかりたいと考えています。 ■工務店営業 工務店との関係を構築し、太陽光発電をまだご使用でないお客様をご紹介いただけるための業務提携を結びます。 |
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| 募集背景 | ■一般家庭 2019年問題に直面し、自家消費への関心は高まるばかりです。 『ＺＥＨ（ゼッチ／Net Zero Energy House）』という『省エネ』＋太陽光発電での『創エネ』＋蓄電池を利用した『畜エネ』によって消費エネルギー0を目指した新世代の住宅システムも誕生するなど、蓄電システムは新たなエネルギーの活用方法として注目を集めています。さらに、停電時にも最大12時間にわたって利用可能ともあって、万が一の備えとしてご検討されるお客様が増えています。 ■工場 事業運営を100％再生可能エネルギーで調達しようと考える『ＲＥ100（Renewable Energy 100%）』なる取組みが、世界各国で注目を集めています。日本でもすでに数社の大手企業が加盟しており、それに続いて2030年までに加盟する宣言を行う企業も続々と出てきています。太陽光発電と併用した蓄電システムの導入に、ますます注目が集まっています。 ■2019年問題について 2009年にスタートした「余剰電力買取制度」にて、10年間にわたり1ｋＷｈ48円で売電収入を得ることができていたものの、2019年には当時購入された方々の買取義務が終了。11年目以降は売電価格が1ｋＷｈ10～11円と大幅にダウンすることや、災害時の対策といった観点からも自家消費が注目を集めています。 ★これらの理由から営業強化の為、増員募集し新体制を作りたいと考えています。 |
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| 勤務地 | ■本社 愛知県名古屋市東区葵3-15-31千種第3ビル2F …地下鉄「千種」駅～徒歩0分 |
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| 勤務時間 | ■9:30～18:30 残業ほとんどナシ（月平均10時間未満） |
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| 給与 | ■月給26万円以上 （営業手当・特別手当含む/15時間分の残業代含む。それ以降は別途支給） |
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| 諸手当 | ■資格手当 ■役職手当 ■特別手当（月2万円／会社業務遂行のため土日の出勤を常態とする従業員に対して） |
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| 昇給 | ■年1回 | |||
| 賞与 | ■年2回 | |||
| 休日休暇 | ■休日休暇 完全週休2日（土日または火水※配属先による） ■祝日 ■年末年始 ■夏季 ■GW ◎年間休日130日 |
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| 保険 | ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） | |||
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■社会保険完備 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社員旅行2年に1回 ■退職金制度（勤続5年以上） |
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| 試用期間 | ■あり 入社後3か月間 ※その間は月給24万円以上となります。 |
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| 研修 | ■あり | |||
| 採用人数 | ■1～5名 | |||
| 応募資格 | ＜職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎します＞ ★普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。 ★学歴・転職回数・離職期間は問いません。 |
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| 雇用形態 | 正社員 ※入社後原則3ヶ月は試用期間になります。 その間は月給24万円以上となります。 |
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